L’autonomie est la capacité de travailler de manière indépendante, de prendre des décisions et de résoudre des problèmes sans supervision constante. C’est une compétence clé qui est de plus en plus recherchée dans le monde du travail, en particulier dans les emplois à distance ou qui impliquent de travailler en équipe. On peut même qu’elle est devenue essentielle pendant la période Covid, qui nous demandait d’effectuer les mêmes tâches et maintenir le travail d’équipe à distance. Les employeurs apprécient les employés capables de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives. Mais quels sont les avantages de l’autonomie en tant que soft skill ? Comment pouvez-vous améliorer votre autonomie et la mettre en avant lors d’un entretien d’embauche ?
I. Les avantages de l’autonomie en tant que soft skill
Les employeurs bénéficient de plusieurs avantages lorsqu’ils ont des employés autonomes. Tout d’abord, cela réduit la charge de travail du superviseur et permet à l’entreprise de fonctionner de manière plus efficace. Les employés autonomes peuvent prendre des décisions de manière indépendante, ce qui signifie que les superviseurs peuvent se concentrer sur des tâches plus importantes. De plus, les employés autonomes sont souvent plus motivés et plus productifs, ce qui peut avoir un impact positif sur les résultats de l’entreprise.
L’autonomie peut également être bénéfique pour les employés. Elle peut favoriser la croissance professionnelle en offrant des opportunités de développement et de progression de carrière. Les employés autonomes peuvent travailler sur des projets plus stimulants et prendre des décisions qui ont un impact significatif sur leur entreprise. En outre, cela peut augmenter la confiance en soi et l’estime de soi, en permettant aux employés de prendre des risques et de relever des défis.
II. Comment améliorer son autonomie en tant que soft skill
- Établir des objectifs clairs: cela vous aidera à rester concentré et à vous motiver à atteindre vos objectifs. Assurez-vous que vos objectifs sont réalistes, mesurables et pertinents pour votre travail.
- Prendre des initiatives: proposez de nouvelles idées. Cela peut inclure la recherche de solutions créatives à des problèmes ou la proposition de nouvelles stratégies pour améliorer les processus de l’entreprise. En prenant des initiatives, vous pouvez démontrer votre valeur à votre entreprise et montrer que vous êtes prêt à assumer des responsabilités supplémentaires.
- Faire preuve de responsabilité: cela implique de respecter les délais, de respecter les règles de l’entreprise et de prendre la responsabilité de ses actions. En faisant preuve de responsabilité, vous pouvez gagner la confiance de vos collègues et de vos supérieurs hiérarchiques, et démontrer que vous êtes capable de travailler de manière indépendante.
- Gérer son temps efficacement: cela peut inclure la création d’un horaire de travail structuré, la priorisation des tâches et la mise en place de limites claires entre le travail et la vie personnelle. En gérant votre temps efficacement, vous pouvez améliorer votre productivité et réduire le stress.
III. Comment mettre en avant son autonomie lors d’un entretien d’embauche
Lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez être interrogé sur votre capacité à travailler de manière autonome. Voici quelques exemples de questions que l’on pourrait vous poser :
- Pouvez-vous nous donner un exemple de situation dans laquelle vous avez dû travailler de manière autonome ?
- Comment gérez-vous les situations dans lesquelles vous n’avez pas toutes les informations dont vous avez besoin pour prendre une décision ?
- Comment déterminez-vous vos priorités lorsqu’il y a plusieurs tâches à accomplir en même temps ?
Avant de répondre à ces questions, assurez-vous de mettre en avant des exemples concrets de situations dans lesquelles vous avez travaillé de manière autonome, et donc pensez à les préparer ces « souvenirs » avant l’entrevue. Utilisez des anecdotes pour illustrer votre réponse et décrivez les résultats que vous avez obtenus grâce à votre autonomie. Assurez-vous également de montrer que vous êtes capable de prendre des décisions de manière indépendante et que vous êtes capable de gérer les priorités de manière efficace.
IV. Les pièges à éviter
Ne pas confondre autonomie avec isolement
Il est important de se rappeler que l’autonomie ne signifie pas travailler seul. Travailler en collaboration avec les autres membres de l’équipe est clé pour la majorité des sociétés et savoir communiquer régulièrement avec votre superviseur est et restera incontournable. L’autonomie est en réalité la capacité de travailler de manière indépendante tout en restant intégré dans l’équipe.
Ne pas avoir peur de demander de l’aide
Être autonome ne signifie pas être parfait. Il est indispensable de savoir reconnaître lorsque vous avez besoin d’aide et de demander cette dernière si nécessaire. Demander de l’aide lorsque vous en avez besoin montre que vous êtes capable de travailler en équipe et que vous êtes prêt à apprendre.
Pour résumer …
- L’autonomie se distingue des autres soft skills en ce qu’elle implique la capacité de travailler de manière indépendante, de prendre des décisions et de résoudre des problèmes sans supervision constante. C’est une compétence clé qui peut favoriser la créativité, l’innovation et la productivité.
- Pour améliorer votre autonomie, vous pouvez établir des objectifs clairs, prendre des initiatives, faire preuve de responsabilité et gérer votre temps efficacement.
- En mettant en avant votre autonomie lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez démontrer votre valeur à votre entreprise et améliorer vos chances de réussite dans votre carrière.
- Autonomie ne signifie pas travailler seul. On peut être autonome en travaillant en équipe. N’ayez pas peur de demander de l’aide lorsque vous en avez besoin: cela n’influe pas sur autonomie.
- Si vous travaillez en équipe, définissez des rôles clairs et communiquez régulièrement avec vos collègues. Cela peut inclure la définition d’objectifs communs et la planification de réunions régulières pour discuter de l’avancement du projet.
- L’autonomie est importante pour tous les emplois, quelle que soit la position. Cependant, elle peut être particulièrement importante pour les emplois de direction car les dirigeants doivent être capables de prendre des décisions de manière indépendante et de travailler de manière efficace avec leur équipe.
- Pour mettre en valeur votre autonomie sur votre CV, vous pouvez inclure des exemples concrets de projets sur lesquels vous avez travaillé de manière indépendante. Assurez-vous de mettre en évidence les résultats que vous avez obtenus grâce à votre autonomie et de montrer comment vous avez été capable de prendre des décisions de manière indépendante.
